Kompetenceudvikling i arbejdslivet
Artikler
“Learning Circles are an important ‘piece of the puzzle’ in everyday learning in the workplace,” says Martin Sinclair, competence development manager in Social Administration in Jönköping municipality.
Hur vet man vilka kompetenser som behövs om fem eller tio år? I Finland har myndigheter, utbildningsaktörer och arbetsliv länge arbetat systematiskt med att försöka hitta svaret. Men när AI, den gröna omställningen och demografiska förändringar omformar arbetsmarknaden räcker gårdagens modeller inte längre.
I en liten by i södra Finland omvandlas använda textilier till nya filtprodukter som säljs både lokalt och internationellt. Företaget Vilikkala är ett exempel på hur den gröna omställningen kan ske framgångsrikt långt från storstäderna. Här växer helt nya kompetenser fram under arbetets gång.
Det livslånga lärandet har flyttat rakt in i arbetsvardagen. Snabb omställning förändrar kompetenskraven nästan i realtid och det räcker inte längre med kurser och traditionell fortbildning. Den finländska konsulten Karoliina Jarenko säger att nu måste organisationer bli lärande system och HR kliva fram som en strategisk kraft i affärsverksamheten.
Ved Strømmen vgs bygges modulstrukturert voksenopplæring i praksis – tett samarbeid gir flere voksne fagbrev og jobb.
De unge har nylig levert inn sine søknader om studieplass i høyere utdanning og høyere yrkesfagutdanning. Beste studievalg om en vil være sikker på å få jobb etter endt utdanning, er sykepleie. Tiendeklassingene har også levert sine ønsker om utdanningsprogram. De sikreste yrkesvalget i videregående opplæring er helsefagarbeider. Det blir også et stort behov for mange typer fagarbeidere.
Språkpraktik är en viktig del av Medborgarinstitutets SFI-undervisning på Åland. Det stärker inte bara inflyttades språkkunskaper utan är också ett sätt för åländska organisationer att arbeta mer med inkludering.
Finland satsar nu hårt på att samla alla ESF+-projekt inom livslångt lärande i ett gemensamt ekosystem. På uppdrag av Undervisnings- och kulturministeriet bygger Utbildningsstyrelsen nu upp en ny helhet. Projektledaren Marjo Äikäs har redan ett första konkret resultat att visa upp.
– Læringssirkelen blir en «pysselbit» i vår hverdagslæring på arbeidsplassen, sier Martin Sinclair som er kompetanseutviklingssjef i sosialforvaltningen i Jönköping kommune.
– Jeg skulle ønske fremtidsbildet for regionen så litt annerledes ut, men rapporten om framtidens kompetanse i Buskerud gir oss det beste utgangspunktet for å snu dette scenariet, sier Heidi Granli, ordfører i Gol kommune i Hallingdal. Alle regionene i fylket har en kompetanseutfordring, og aller størst vil kompetansegapet bli for Hallingdal-regionen dersom en ikke tar fatt i utfordringene.