Artikler fra NLL
Oppimista tapahtuu useimmilla työpaikoilla joka päivä. Mutta miten se saadaan näkyviin? Validoinnin avulla yrityksessä voidaan vahvistaa työntekijöiden itsetuntoa ja luoda työkulttuuri, jossa oppimisella on keskeinen rooli. Tässä artikkelissa Nackan kunnallisen vesi- ja jätehuoltolaitoksen väki kertoo oppimiseen ja validointiin liittyvistä käytänteistään.
Nám er eitthvað sem fer fram daglega á flestum vinnustöðum. En hvernig ættum við að líta á nám? Með því að nota raunfærnimat geta fyrirtæki styrkt sjálfsálit starfsmanna og skapað vinnumenningu þar sem nám er í brennidepli. Hér segir frá því hvernig Nacka vatn og útgangur vinna með nám og raunfærnimat.
Stockholms stad har ett elevteam som arbetar för att ta hand om unga vuxna som varken arbetar eller studerar, UVAS. De fångar upp, förbereder, ger stöd och självförtroende, samt ser till att eleven klarar sig genom komvux.
On March 19, the advisory board of the Future Skills – Bridging the Competence Gap project met in Copenhagen to compare Nordic approaches to skills anticipation and tripartite reskilling for the green transition.
This article highlights examples from Denmark and Sweden on education–work cooperation, a national competence policy initiative from Norway, and rapid economic restructuring and reskilling needs in Finland.
Med udgangspunkt i it-undervisning skaber ReDI School jobmuligheder for primært kvindelige flygtninge og indvandrere. Det sker gennem undervisning i it på flere niveauer og ved at give kursisterne netværk i relevante brancher. I Malmø foregår det i samarbejde med kommunen, hvilket giver flere fordele for alle parter.
Across Greenland, stakeholders are rethinking how to support young people who are not in education, employment or training (NEET).
Grønland satser på, at nye produktionsskoler, Pilersitsiviit, kan være en vej ind i uddannelse eller job for unge, der er faldet ud af uddannelsessystemet og jobmarkedet. Pilersitsiviit har gjort en stor forskel for mig, fortæller tidligere elev.
Lärande är något som sker varje dag på de flesta arbetsplatser. Men hur ska vi få syn på lärandet? Genom att använda sig av validering kan företag stärka medarbetarnas självkänsla och skapa en arbetskultur där lärande står i centrum. Här berättar Nacka vatten och avfall om hur de jobbar med lärande och validering.
Tuoreen sairaanhoitajan ensimmäinen työpäivä oli järkytys. Hän oli onnistunut saamaan töitä sairaalan ihotautiosastolta. Työpäivän aluksi tulokkaalle selitettiin työtehtävät ja esiteltiin osasto. Potilailla oli vaikeita ihosairauksia ja laajoja ihovaurioita. Niin vaikeita tapauksia hän ei ollut nähnyt opiskelun eikä harjoitteluiden yhteydessä. Sairaalan todellisuus yllätti hänet.
-Aðgerðir til að opna dyr að vinnu fyrir ungt fólk með fötlun á Íslandi
AI-kompetens är särskilt efterfrågat inom två branscher visar Almegas nya verktyg.