Læring i arbejdslivet
Artikler
“Learning Circles are an important ‘piece of the puzzle’ in everyday learning in the workplace,” says Martin Sinclair, competence development manager in Social Administration in Jönköping municipality.
– Læringssirkelen blir en «pysselbit» i vår hverdagslæring på arbeidsplassen, sier Martin Sinclair som er kompetanseutviklingssjef i sosialforvaltningen i Jönköping kommune.
Lärande är något som sker varje dag på de flesta arbetsplatser. Men hur ska vi få syn på lärandet? Genom att använda sig av validering kan företag stärka medarbetarnas självkänsla och skapa en arbetskultur där lärande står i centrum. Här berättar Nacka vatten och avfall om hur de jobbar med lärande och validering.
Læringscirkler har eksisteret i forskellige variationer i mere end 100 år. Nu bruges de til kompetenceudvikling, som tager udgangspunkt i medarbejdernes arbejdsliv i offentlige og private virksomheder, men tidligere har cirkler både støttet demokratiopbygning, folkesundhed og hobbyarbejde.
At the Oasen Care Centre in Mariehamn on Åland, and in the municipality of Porsgrunn in Telemark, elderly care faces the same challenges: the need for continuous professional development among employees in a busy everyday environment. Both are taking part in a new NLL project on learning circles, which brings new energy and insights into elderly care.
På plejehjemmet Oasen i Mariehamn på Åland og i Porsgrunn kommune i Telemark står ældreplejen over for de samme udfordringer: behovet for løbende kompetenceudvikling blandt medarbejdere i en travl hverdag. Begge deltager i et nyt NLL-projekt om læringscirkler, som bringer ny energi og indsigt ind i ældreplejen.
Læringscirkler er en god mulighed for at sikre relevant og løbende udvikling af medarbejdere. Det kræver dog, at medarbejdere er klar til at involvere sig, og at arbejdspladsen sørger for, at det er muligt at bruge den nye viden, viser en evaluering af pilotprojekt, som NVL har gennemført.
Innovation er afgørende for, at virksomheder kan klare sig. Derfor samarbejder svenske og danske forskere, uddannelsesinstitutioner og virksomhederne Husqvarna og Easyfood om at udvikle en holdbar nordisk model for praksisnær kompetenceudvikling. Det sker i projektet Building Innovation Capacity.
Den svenske virksomhed Husqvarna er med i BIC-projektet. De foreløbige erfaringer viser, at det er en fordel, at ledere og medarbejdere samarbejder om at løse problemer, fortæller Maria Jönsson, der er learning & development manager.