- ”Projekt på Esbernhus i samarbejde med SOSUskoler i Region Sjælland”
At medarbejdere, brugere og pårørende kan se sig selv i relation til andre og andet giver fællesskab, trivsel og innovation” Et projekt gennemført i samarbejde ml. Esbernhus, social-psykiatrisk bo- tilbud, og kursuscenter SOSU (social og sundhedsskole) Sjælland. Projektet rettet mod beboere og medarbejdere, mål bl.a. at skabe sammenhængende rammer ml. involverede parter, øge beboeres medindflydelse og livskvalitet, og styrke det psykiske arbejdsmiljø og samarbejdsrelationer i lokalområdet gn. helheds- og relationstænkende forløb. - ”Corporate Volunteering”
Corporate Social en form for CSR – indsats. Responsibility – tiltag i Danmark og indebærer, at virksomheder giver deres medarbejdere mulighed for at deltage i frivilligt arbejde i arbejdstiden. Hvordan kan corporate volunteering kan bruges som medarbejderudviklingsværktøj med henblik på at fremme medarbejderdreven innovation Stud. Sidsel Maria Lundtang Petersen og Ida Maj Emborg, Performers Design mm. RUC - ”Kollegial vejledning innovativ kompetenceudvikling i psykoedukation – fra patientskole til formidling i hverdagen”
En brugerdreven innovativ proces udviklet i samarbejde mellem Roskilde universitet et hospital, samt to medarbejdergrupper.
Kategori 3: Idéer til innovation af systemer og strukturer
Vinder: »Kollegial vejledning – innovativ kompetenceudvikling i psykoeducation«
Nyeste artikler fra NLL
Städbranschen skriker efter folk, samtidigt som många är långtidsarbetslösa. I Sandviken i Sverige har man fått fler i arbete genom en satsning på systematisk validering.
“Learning Circles are an important ‘piece of the puzzle’ in everyday learning in the workplace,” says Martin Sinclair, competence development manager in Social Administration in Jönköping municipality.
I fem år har Aarhus Kommune arbejdet med virksomhedsøvebaner for at støtte borgere, som er langt væk fra arbejdsmarkedet i at komme i job. Med øvebanerne flytter man indsatsen ud på arbejdspladserne.