I dagens snabbt föränderliga samhälle är det avgörande att värdesätta, synliggöra och erkänna det informellt lärande för att stödja individers kontinuerliga kompetensutveckling. Validering är en central del att både stärka individens utvecklingsmöjligheter och tillgodose arbetslivets behov av relevant kompetens.
Genom en kampanj/toolkit kommer valideringsnätverket att lyfta fram värdet och användningen av validering. Syftet är att öka kunskapen och förståelsen för valideringens roll i det livslånga lärandet
Hållbarhetsfokus 2026
Tre principer har valts ut då de ligger i linje med valideringsnätverkets mål och aktiviteter. Hållbarhet ses här ur ett helhetsperspektiv, där miljö, individers välbefinnande och kompetensutveckling samverkar för att bygga en hållbar och grön framtid. Vi kommer att sträva efter att validering ska bli en självklar och central del inom såväl utbildning som arbetsliv. Genom dessa principer främjar vi både individens personliga utveckling och arbetslivets behov av kompetens inom bland annat den gröna omställningen, som är viktig för framtidens arbetsmarknad:
3. Främja kompetenser relevanta för yrken inom den gröna omställningen
4. Stödja individers fysiska, psykiska och sociala behov
6. Möjliggöra individuell kompetensutveckling
Princip 3 – Främja kompetenser relevanta för yrken inom den gröna omställningen
Denna princip är vald eftersom den betonar vikten av att utveckla färdigheter inom miljömässigt hållbara yrkesområden. Validering är ett verktyg som kan användas inom yrkesområden relaterade till den gröna omställningen för att möjliggöra individers förflyttning – antingen genom att nå en högre kvalifikation inom sitt nuvarande område, eller genom att ställa om till ett nytt yrke inom den gröna omställningen. Nätverket ska främja användningen av validering som bidrar till en mer miljömässig hållbar framtid.
Princip 4 – Stödja individers fysiska, psykiska och sociala behov
Genom att synliggöra och erkänna informellt lärande kan validering vara ett verktyg för att stärka individens möjligheter till personlig utveckling och ökad självkänsla. Detta i sin tur främjar individens välbefinnande och trygghet i att möta en föränderlig arbetsmarknad.
Princip 6 – Möjliggöra individuell kompetensutveckling
Validering är en central del av individens livslångt lärande och kompetensutveckling. Genom att värdesätta, synliggöra och erkänna det informella lärande ges individen möjlighet att kontinuerligt utveckla sina färdigheter för att kunna anpassa sig till en föränderlig arbetsmarknad.
Hur syns principerna konkret i valideringsnätverkets insatser?
Under 2026 konkretiseras principerna genom den kampanj och de aktiviteter som fokuserar på att främja en kultur av livslångt lärande samt på validering av det informella lärandet inom arbetslivet. Detta inkluderar även yrkesområden inom den gröna omställningen.
Hur tänker vi på helheten?
Valideringsnätverket ser helheten genom att integrera principerna för hållbarhet i sina aktiviteter och mål. Vi betonar ett holistiskt synsätt där miljömässig hållbarhet, individens välbefinnande och kompetensutveckling samverkar.
Genom att främja kompetenser relevanta för den gröna omställningen, stödja individers fysiska, psykiska och sociala behov, och möjliggöra individuell kompetensutveckling, arbetar vi för att bygga en hållbar och grön framtid.
Vår planerade kampanj/toolkit kommer att fokusera på att synliggöra och erkänna informellt lärande för att stärka individers utvecklingsmöjligheter och tillgodose arbetslivets behov av relevant kompetens.
Hur tänker vi arbeta vidare?
Vägen framåt innebär en konkretisering av våra hållbarhetsprinciper genom en kampanj och aktiviteter under 2026. Vi fokuserar på att främja en kultur av livslångt lärande och validering av det informella lärandet inom arbetslivet, inklusive yrkesområden relaterade till den gröna omställningen. Vi kommer att sträva efter att validering ska bli en självklar och central del inom såväl utbildning som arbetsliv.
