Osaamisen kehittäminen työelämässä
Nyheder
Norjan tutkimusneuvosto panostaa tekoälytutkimukseen 300 miljoonaa kruunua lisää määrärahoja.
Reportaasisarjassa ”Gör alla kompetenser Synliga!” käsitellään yleistaitoja ja niiden merkitystä Pohjoismaissa. Nopeasti muuttuvilla työmarkkinoilla yleistaidot voivat nousta ratkaisevaan osaan. Ne auttavat yksilöitä sopeutumaan uusiin rooleihin ja aloihin ja antavat joustavuutta eri tilanteiden ja haasteiden käsittelyyn.
Norjan osaamisuudistuskomitea luovutti 14. tammikuuta 2025 mietinnön siitä, miten elinikäinen oppiminen työelämässä voidaan toteuttaa onnistuneesti. Komitea suosittelee muun muassa työelämässä oppimisen kolmikantayhteistyön vahvistamista sekä elinikäisen oppimisen mahdollisuuksien kokoamista yhdelle verkkoalustalle.
Neljätoista uutta sektoripoliittista yhteistyöohjelmaa ohjaa Pohjoismaiden ministerineuvostossa tehtävää hallitusyhteistyötä vuoteen 2030 asti.
Pohjoismaiden ministerineuvosto ja Euroguidance isännöivät 14. –15.8.2024
Norjassa järjestettyä pohjoismais-baltialaista yhteistyöseminaaria opetuksesta ja
ohjauksesta.
Entistä useammille halutaan antaa taloudellinen mahdollisuus opiskella työn ohessa. Siksi Norjan hallitus on antanut esityksen opintotukilain muutokseksi.
Uudessa pohjoismaisessa raportissa kaivataan lisää kokemusten vaihtoa, jotta elinikäinen oppiminen tukisi paremmin tulevaisuuden työmarkkinoiden osaamistarpeita.
Tutkimuskohteena pienet ja keskisuuret teollisuusyritykset
Uusi raportti osoittaa, että sekä tiedottaminen että taloudellinen tuki edistävät työntekijöiden motivaatiota kouluttautua lisää.
Pohjoismaiden neuvosto järjesti konferenssin, jonka otsikkona oli ”Pohjola etsii ammattikoulutettua työvoimaa”. Konferenssissa esiteltiin raportti ammattikoulutuksen houkuttelevuuden lisäämisestä.
Norjan korkeakoulutus- ja osaamisvirasto myöntää tänä vuonna Kompetansepluss-tukimuodon puitteissa 100 miljoonaa kruunua, joilla järjestetään lähes 1400 kurssia.
BIC-hanke on julkaissut käsikirjan oppimislaboratorioiden käytöstä. Sen otsikko on ”Learning Labs – menetelmä, jolla saat johtoryhmän ja työntekijöiden innovaatiokyvyt esiin” (”Learning Labs – En metode til mobilisering af innovationsevnen hos ledere og medarbejdere”).