Frá norrænu sjónarhorni bendir frumkvæðið til þess að aðgangur að hæfu starfsfólki ræðst ekki af því að bjóða upp á aðgengileg námskeið eða tækifæri til náms, heldur af því að tryggja að starfsmenn og fjölskyldur þeirra haldist í vinnu – og búi áfram í samfélaginu.

Hvað felst í Sør-Varanger-samstarfinu?  Staðbundið samstarf milli sveitarfélagsins Sør-Varanger, sjúkrahússins í Finnmörk, lögreglunnar og hersins til að ráða og halda í starfsfólk í mikilvægum þjónustustörfum.

Hvers vegna núna? Svæðið mun öðlast aukið mikilvægi vegna stefnumótunar í þjóðaröryggismálum sem leiðir af sér fleiri störf í neyðarviðbúnaði og opinberri þjónustu. Á sama tíma er erfitt að koma stöðugleika á vinnuafli á litlum vinnumarkaði.

Hvað gera þeir sérstaklega?

  • Samhæfa ráðningar milli vinnuveitenda
  • Aðstoða sambúnaðaraðila/maka við störf
  • Vinna með húsnæði og aðlögun að samfélaginu
  • Fylgja eftir starfsmönnum eftir ráðningu (ekki bara við ráðningar).

Hvað er nýtt? Vinnuveitendur starfa ekki lengur sem aðskilin fyrirtæki, heldur sem einn staðbundinn vinnumarkaður. Ráðningar eru meðhöndlaðar sem sameiginleg samfélagsleg ábyrgð.

Mikilvægi símenntunar: Stöðug vinnuskilyrði eru forsenda fyrir námi í vinnunni. Þegar starfsmenn ílengjast getur vinnustaðurinn verið sem námsvettvangur með leiðsögn, miðlun reynslu og starfssamfélagi. Mikil starfsmannavelta veikir hins vegar þróun hæfni.

Norrænt mikilvægi? Margar Norðurlandaþjóðir standa frammi fyrir sömu áskorun: hæfni er til staðar á landsvísu, en ef til vill ekki staðbundið. Þessi ráðstöfun sýnir fram á að hæfnisstefna getur einnig snúist um húsnæði, fjölskyldu og samfélög — en ekki bara menntun og námskeið.

Samstarf þvert á atvinnugreinar

Í febrúar 2026 hófst nýtt samstarf milli sveitarfélagsins, hersins, sjúkrahússins og lögreglunnar í sveitarfélaginu Sør-Varanger. Markmiðið er að vel takist til við ráðningu starfsfólks.

Við fyrstu sýn lítur þetta út eins og fréttir úr heimabyggð. Klassísk áskorun í héraðinu: Of fáir, of langar vegalengdir og vinnuveitendur sem keppa um sömu hjúkrunarfræðinga, lögreglumenn og verkfræðinga. En í raun má lýsa verkefninu sem umbótum á kerfi.

Meira en bara að laða að hæfni

Hefðbundin nálgun á skorti á hæfu fólki er að bjóða upp á menntun, þjálfun – tækifæri til símenntunar. Ef okkur skortir fólk eða hæfni þurfum við að mennta meira. Það er rökrétt en ófullnægjandi nálgun. Norðmenn mennta nú þegar marga í þeim starfsstéttum sem skortur er á á mörgum stöðum. Vandamálið er ekki fyrst og fremst fjöldi hæfs fólks, heldur hvar fólk kýs að lifa lífi sínu.

Fjórir helstu vinnuveitendur í Sør-Varanger – sveitarfélagið, sjúkrahúsið, lögreglan og herinn – eru á sama vinnumarkaði. Í þessu verkefni vinna geirarnir saman í stað þess að keppa sín á milli um starfsmenn. Þetta snýst því ekki bara um ráðningar til starfa, heldur um daglegt líf: Húsnæði, störf fyrir maka, afþreyingu og félagsleg tengslanet. Vinnumarkaðsstefna hefur hefðbundið verið byggð á einstaklingnum og á ráðningu starfsfólks. Hins vegar er nútímahreyfanleiki oft knúinn áfram af heimilum með tvöfaldan starfsferil. Hjúkrunarfræðingur, læknir, liðaforingi, verkfræðingur eða lögregluþjónn flytja sjaldan einir. Þeir eiga fjölskyldur. Þess vegna miðar þetta tilraunaverkefni að því að vinna saman að því að finna störf fyrir ástkonu/ástmann eða maka. Þegar vinnuveitendur skipuleggja sig sem staðbundið „vistkerfi“ í stað fjögurra ólíkra geira stuðla ráðningar að svæðisbundinni félagslegri þróun.

Ráðningar eru orðnar að viðbúnaði 

Engin tilviljun veldur því að verkefnið hefur verið staðsett í norðurhluta Noregs. Eitt af því sem þarf að hafa í huga er öryggisstefna. Norðursvæðin eru hernaðarlega mikilvæg. Miklar fjárfestingar í varnarmálum og ný störf eru fyrirhuguð á svæðinu. Án virkra heimamanna er erfitt að byggja upp varnargetu. Starfsmenn á herstöðvum, sjúkrahúsum, lögreglu og á vinnustöðum sveitarfélaga þurfa leikskóla, skóla og menningu – auk þjálfunar, menntunar, námskeiða og sérhæfingar.

Frá atvinnugreinastefnu til staðbundinnar stefnu

Ráðningar snúast ekki bara um velferðarþjónustu heldur um getu þjóðarinnar. Hæfnisstefna, húsnæðisstefna og héraðsstefna ættu að vinna saman. Það áhugaverðasta við þessa tilraun er ekki aðeins hverjir taka þátt, heldur að hún brýtur hefðbundna atvinnugreinarrökfræði. Í Sør-Varanger er þetta verkefni staðbundið samstarf til að leysa sameiginlegt vandamál – fyrir mismunandi atvinnugreinar, hver grein með eigin samfélagsleg verkefni. Nánar um bakgrunn verkefnisins á norsku: Sveitarfélag, varnarmál, sjúkrahús og lögregla með nýtt samstarf um ráðningar – ​​regjeringen.no